Regeringen hævder fortsat, at vi skal have et sygehusvæsen i verdensklasse, og at middellevetiden skal op blandt de ti bedste i verden.
Men takken til medarbejderne for årlige produktivitetsforbedringer, for øget kvalitet, for at overholde behandlingsgarantier og for at behandle markant flere borgere er nu massefyringer og nedskæringer. Det er slet ikke vejen frem, og det stiller et stort spørgsmålstegn ved tilliden til de danske sygehuse, mener Yngre Læger, DSR og FOA.
I dag afskediges 160 medarbejdere på Herlev Hospital. På en række øvrige hospitaler i Region Hovedstaden varsles der i disse dage nye massefyringer, blandt andet på Frederiksberg Hospital og Hvidovre Hospital. Også i Region Midt og i Region Sjælland skal der nu ske store budgetforbedringer i millionklassen. Allerede i dag siger et forsigtig skøn, at der meget nemt kan blive nedlagt over 1000 stillinger.
"Disse nedskæringer får naturligvis konsekvenser for patienterne - og dermed også ambitionerne om at udvikle et sygehusvæsen i verdensklasse. Det er en lang række hospitaler, der nu svinger sparekniven, så man kan ikke bare søge hen på nabohospitalet og få sig en udsøgt behandling. Man risikerer naturligvis længere ventetider og i sidste ende også lavere kvalitet på sygehusområdet," siger Lisbeth Lintz, formand for Yngre Læger.
Sygeplejerskernes formand Grete Christensen frygter, at det offentlige sygehusvæsen nu stilles endnu ringere i konkurrencen med det private.
“Besparelserne vil ramme de svageste patienter. Det er fuldstændigt uacceptabelt. Ligesom det er dybt urimeligt, at medarbejdere, der har knoklet i døgndrift for at nedbringe ventelister og sikre en optimal sygepleje og behandling af patienterne, skal afskediges. Det peger på, at der er noget fuldstændig fundamentalt galt med sygehusenes økonomi. Og det skal løses. Vi skal udvikle det offentlige sundhedsvæsen. Ikke afvikle det,” udtaler Grete Christensen, formand for Dansk Sygeplejeråd.
FOAs formand Dennis Kristensen hæfter sig ved, at produktivitetskravene til medarbejderne hvert eneste år er øget - de sidste mange år med to procent årligt.
"Det er medarbejderne, der løber stærkere og stærkere. Det er faktisk en særdeles rosværdig bedrift, at der oven i produktivitetsforbedringerne og behandlingen af flere patienter er sket kvalitetsforbedringer. Medarbejderne burde have stor tak. Det er en uanstændig behandling at skrive fyresedler til det personale, der har knoklet for at få hverdagen til at hænge sammen, så vi kan arbejde hen mod et sygehusvæsen i verdensklasse," siger Dennis Kristensen.